Licenziamento per furti aziendali
Il Licenziamento per Furti Aziendali riguarda Il furto o il tentato furto di beni aziendali (a prescindere dalla tipologia).
Il furto può essere motivo di licenziamento per giusta causa in quanto si tratta di un fatto molto grave.
Questo grande problema che affligge le Aziende, secondo alcuni studi più del 60% dei furti sul posto di lavoro sono commessi dai dipendenti stessi delle aziende che siano essi operai, impiegati, manager o dirigenti.
Fidelya Investigazioni grazie ai suoi collaboratori e la sua strumentazione è in grado di scoprire in breve tempo qualsiasi tipo di furto aziendale.
Approfondimenti
Il furto o il tentato furto di beni aziendali (a prescindere dalla tipologia) può essere motivo di licenziamento per giusta causa in quanto si tratta di un fatto molto grave. Questo atto lede il vincolo fiduciario tra azienda e dipendente e che quindi non consente la prosecuzione del rapporto di lavoro. In caso di furto o presunto tale (fino a prova contraria) un’azienda può investigare in modo interno, o affidarsi ad una agenzia investigativa che sia in grado di svolgere investigazioni aziendali mirate alla raccolta di elementi di prova inoppugnabili e validi legalmente per il licenziamento per giusta causa del dipendente che ha messo in atto in furto o una frode sul lavoro. La legge italiana legittima l’utilizzo di investigatori privati per controllare i lavoratori ma solo in determinati casi, come appunto furti o frodi.
Aspetto Giuridico
Il licenziamento per finta malattia rientra nei casi di Licenziamento Giusta Causa (ex art. 2119 del codice civile) o Giustificato Motivo di cui all’art. 3, L.604/1966.
