Pre Assunzione
Il successo di un’azienda si basa anche e soprattutto sulla selezione attenta e sulla scelta ottimale delle risorse umane.
Un numero sempre maggiore di aziende cerca di avere informazioni dettagliate su determinati candidati che intende assumere: questo accade non solo nei casi in cui bisogna assegnare delle posizioni strategiche aziendali, ma anche, in certo qual modo, in situazioni in cui si cerca di attuare una politica difensiva e di prevenzione per mantenere un certo equilibrio all’interno del personale.
Per queste ragioni è utile, agendo nella piena legalità, verificare la correttezza e l’affidabilità del personale in fase di pre assunzione.
Fidelya Investigazioni offre un servizio di indagine e raccolta informazioni su possibili candidati da inserire nell’organico di un’azienda.
Approfondimenti
Le indagini possono essere di due tipi.
– Indagine ordinaria:
Identificazione del candidato, ricerche da banche dati ufficiali, Infocamere, profilo familiare, controllo attendibilità curriculum vitae e verifica precedenti attività lavorative, problemi finanziari, protesti e pregiudizievoli.
– Indagine dettagliata :
Questa garantisce oltre alle indagini presenti nel punto precedente anche analisi delle capacità reddituali e patrimoniali e del flusso dei redditi negli ultimi anni, raccolta di referenze sul soggetto, indagini informative sul posto e raccolta dei rumors di zona con eventuale indicazioni di problemi con la giustizia.
